在福建省第14個(gè)“要約行動(dòng)月”期間，省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)開展了第三輪行業(yè)協(xié)商，準(zhǔn)確把握協(xié)商重點(diǎn)，在行業(yè)集體協(xié)商中為職工爭取到能落地的福利。

一是保證“不降薪”。受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，部分企業(yè)出現(xiàn)“難發(fā)工資”和“緩發(fā)工資”現(xiàn)象，職工方協(xié)商代表認(rèn)真研判形勢后，及時(shí)調(diào)整“漲工資”的目標(biāo)，改為談“穩(wěn)工資”，經(jīng)多輪協(xié)商，環(huán)衛(wèi)工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)成功“定格”在“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的130%”，守住了“不降薪”的底線，并得到保障工資及時(shí)發(fā)放的承諾。

二是找準(zhǔn)“共情點(diǎn)”。福建夏季高溫，臺風(fēng)多發(fā)，環(huán)衛(wèi)工人經(jīng)常承擔(dān)應(yīng)急支援任務(wù)，經(jīng)協(xié)商，雙方就“應(yīng)當(dāng)按月支付高溫津貼”問題很快達(dá)成一致；環(huán)衛(wèi)職工參與三級應(yīng)急響應(yīng)支援工作，可享受“相等時(shí)長的調(diào)休假”，獲享“療休養(yǎng)、節(jié)日慰問、評優(yōu)評先的優(yōu)先資格”；組織職工參加工會(huì)組織的專屬醫(yī)療互助，幫助環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工提高抵御重大疾病風(fēng)險(xiǎn)能力。

三是把握“促發(fā)展”。把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的條款，如“職工取得企業(yè)認(rèn)定并采用的相關(guān)證書、生產(chǎn)中的‘小發(fā)明’或‘小創(chuàng)造’，企業(yè)給予200元～500元的一次性補(bǔ)貼”等，經(jīng)協(xié)商后正式寫入了集體合同，促進(jìn)職工提升勞動(dòng)技能和激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的動(dòng)力。