浙江臺州臨海市總工會不斷優(yōu)化選任機制，拓寬培養(yǎng)渠道，突出嚴管厚愛，樹牢實干導向，打造高素質工會領導干部隊伍。

一是拓寬視野“選”，廣納賢才蓄足“一池活水”。探索“訂單式”掛職，選派綜合素質高的優(yōu)秀年輕干部到工會掛職。19個鎮(zhèn)（街道）全部由同級黨委副書記兼任工會主席，選配專職副主席，并納入市委組織部管理。采取兼職副主席“揭榜領辦”，選拔勞模先進等優(yōu)秀代表充實班子，形成“專兼掛”多領域配備格局。

二是內外兼修“育”，練就敢為善為“過硬本領”。采取“強化思想淬煉、強化專業(yè)訓練、強化實踐鍛煉”三項舉措，推進領導干部能力素質提升。堅持全覆蓋培訓和菜單式選學相結合，分級分類開展培訓。建立“賽馬打擂”機制，采取“同臺競技”和“分道賽馬”的形式，搭建工會領導班子“比武擂臺”，形成比學趕超的濃厚氛圍。

三是突出實績“用”，嚴管厚愛激活“擔當動能”。健全兼掛職副主席組織部門、派出單位和接收工會“三方管理”模式，通過“日曬工作日志、周報任務進度、月談思想動態(tài)”，及時掌握工作情況。創(chuàng)新“黨政評、主席述、鎮(zhèn)街賽、職工議”系統(tǒng)化考評模式，并將考評結果與評優(yōu)評先、推薦使用等掛鉤。