黑龍江省總工會創(chuàng)新推進(jìn)工會參與勞動(dòng)爭議多元化解工作，2024年上半年調(diào)解涉及職工權(quán)益糾紛151件，涉及金額1189.94萬元，辦理職工法律援助案件79件，援助125人，挽回經(jīng)濟(jì)損失341.19萬元。

一是強(qiáng)化組織保障，在夯實(shí)多元解紛基礎(chǔ)上做“加法”。全省建立338個(gè)職工權(quán)益糾紛調(diào)解室，6862個(gè)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，建立工會干部、勞動(dòng)爭議仲裁員、人民調(diào)解員、律師等參與的調(diào)解員隊(duì)伍，形成省、市、縣、企業(yè)四級網(wǎng)絡(luò)。

二是暢通維權(quán)渠道，在優(yōu)化定紛止?fàn)幜鞒躺献觥皽p法”。各職工權(quán)益糾紛調(diào)解室簡便優(yōu)化工作流程，確保及時(shí)接待、當(dāng)場審查、快速指派、迅速處置。指定兩個(gè)市總工會試點(diǎn)建設(shè)流動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解室，讓職工只進(jìn)“一扇門”化解矛盾、減輕訴累。

三是整合資源優(yōu)勢，在提升調(diào)解工作質(zhì)效上做“乘法”。多地工會入駐人民法院調(diào)解平臺，與人社等單位聯(lián)合建立“零門檻”勞動(dòng)糾紛聯(lián)調(diào)聯(lián)處機(jī)制。注重發(fā)揮工會調(diào)解優(yōu)勢，全過程參與案件處置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議化解率和職工群眾滿意率倍增。

四是消除不穩(wěn)定因素，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上做“除法”。聚焦重點(diǎn)企業(yè)、職工群體開展矛盾糾紛排查，分析研判勞動(dòng)關(guān)系狀況，發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)綠藍(lán)黃橙紅五色預(yù)警，做好矛盾風(fēng)險(xiǎn)排查化解，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。