2024年，山東濟南黃河路橋建設(shè)集團有限公司工會按照功能一體化、項目標(biāo)準(zhǔn)化、平臺樞紐化、方式精準(zhǔn)化、品牌特色化的工作思路，傾力打造項目工地“職工之家”。

一是傾聽職工心聲，建設(shè)“民主之家”。打造“就業(yè)+維權(quán)+服務(wù)”工作模式，設(shè)立維權(quán)辦公室，安排專人值班，公示維權(quán)電話，提供政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、維權(quán)保障等綜合服務(wù)，幫助工人解決急難愁盼問題10多個。

二是提升能力素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”。成立職工夜校，強化職工技能開發(fā)和隊伍建設(shè)，邀請專家授課及組織學(xué)習(xí)15次，提升專業(yè)技能，豐富文化生活，成為職工素質(zhì)本領(lǐng)“充電站”。

三是強化安全生產(chǎn)，建設(shè)“安康之家”。推行“安全積分超市”，職工通過安全生產(chǎn)行為獲得安全積分卡券，卡券可在積分超市兌換百余種生活必需品，目前已為40余名工人提供價值3000元用品。激勵職工從“被動安全”邁向“主動安全”。

四是暖心關(guān)愛服務(wù)，建設(shè)“溫馨之家”。健全完善宿舍、餐廳、淋浴室、衛(wèi)生間等設(shè)施，活動中心配備娛樂室、棋牌室等，讓工人在工作之余能放松身心、舒緩壓力。定期組織健康體檢，結(jié)合“我們的節(jié)日”組織各類文體活動，切實提升職工幸福感和獲得感。