近年來，浙江省舟山市各級工會主動參與破解海島基層治理難題，探索創(chuàng)新“海上楓橋經(jīng)驗”工會實踐，助力涉海勞動爭議多元化解。

一是推動建立多部門聯(lián)動調(diào)處涉海勞動爭議新機(jī)制。建立“舟山市海上勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制”和“海事漁事糾紛調(diào)解工作室”，組建14人涉海職工法律援助團(tuán)隊，成立全省首支由141名職務(wù)船員組成的“海上老娘舅”隊伍，在127艘遠(yuǎn)洋船上配置“工會指導(dǎo)員”，聯(lián)合化解324起涉海勞動糾紛案件。

二是探索建立涉海勞動爭議多元化調(diào)處新模式。創(chuàng)新推出“海陸聯(lián)動‘船岸互動’糾紛聯(lián)調(diào)法”，“領(lǐng)航、織網(wǎng)、起錨、穩(wěn)舵”涉海勞動糾紛“四步工作法”等涉海勞動糾紛調(diào)處工作法，做到“小事不離船”“矛盾不上交”。2024年以來，全市開展涉海企業(yè)矛盾糾紛排查765家次，將231起涉海勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)。  

三是有效搭建涉海勞動爭議法律服務(wù)新渠道。開展“平安起錨”法律宣傳制度，為遠(yuǎn)洋船員提供出海前普法咨詢、心理健康等工會服務(wù)，對涉海企業(yè)勞動用工進(jìn)行“法治體檢”。堅持“數(shù)智賦能”，打造“海上矛盾化解”應(yīng)用程序、島際“遠(yuǎn)程云調(diào)解”系統(tǒng)等，為職工維權(quán)提供智能便捷渠道。目前已為35家涉海企業(yè)提供工會法律服務(wù)141次。