近年來，云南楚雄州總工會聚焦“五個堅持”，擦亮“會暖春芽·情系職工”品牌，形成“工會牽頭、部門參與、基層工會聯(lián)動”的托育托管模式，推動用人單位為職工提供福利性托育服務(wù)。三年來，共惠及2882名職工子女。

一是堅持調(diào)研先行，做到“心中有數(shù)”。提前思謀，向全州廣大職工發(fā)出托管托育意向調(diào)查表摸清需求，做到“心中有數(shù)”。二是堅持需求導(dǎo)向，做到“有的放矢”。圍繞職工需求，提供多種選擇，滿足不同年齡段職工子女素質(zhì)教育多元化的需求，做到“有的放矢”。三是堅持規(guī)范采購，做到“有據(jù)可依”。對托管機構(gòu)的資質(zhì)、特色興趣課程進行審核，深入實地查看場地、教學(xué)設(shè)備、師資情況、安全設(shè)施等，通過詢價采購的方式確定承辦機構(gòu)，做到“有據(jù)可依”。四是堅持公益托管，做到“普遍受惠”。托管費用采取工會補助一部分、家長交納一部分；對新就業(yè)形態(tài)勞動者子女和留守兒童、困境兒童的托管費用由工會全額承擔(dān)，讓廣大職工“普遍受惠”。五是堅持穩(wěn)妥推進，守牢“安全防線”。制定規(guī)范的《托管協(xié)議書》明確承辦機構(gòu)、監(jiān)護人的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，守牢托管服務(wù)的“安全防線”。