河北衡水冀州區(qū)總工會推行高技能人才“工會聘任制”，對獲得區(qū)級及以上技能大賽個人成績前5名的選手、創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、“技術(shù)能手”等高技能人才，簽訂聘任合同。

一是工會聘任，實招實效。根據(jù)工作崗位性質(zhì)，區(qū)總工會為聘任的人員每人每月分別發(fā)放300元至800元不等的聘任津貼。制定《工會聘任制管理辦法和考核辦法》，圍繞“競賽+聘任+成果+待遇”破題，每月至少開展一次“破界”交流，合力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新，成果轉(zhuǎn)化成效顯著。二是共享共贏，共創(chuàng)佳績。區(qū)總工會為受聘的12名高技能人才錄制專業(yè)技能培訓(xùn)視頻35個，組織486家企業(yè)職工線上學(xué)習(xí)4萬人次，累計學(xué)習(xí)170萬課時，開展線下實操交流培訓(xùn)850人次；通過知識共享、技術(shù)共享，62名職工晉升職業(yè)技能等級；產(chǎn)生“五小”創(chuàng)新成果131項，獲得國家專利20項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益337.53萬元。三是人才平臺，相得益彰。區(qū)總工會立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打破區(qū)域限制，將聘任對象擴(kuò)大到全市乃至全省，努力實現(xiàn)區(qū)總工會帶頭聘、企業(yè)工會自主聘的新局面，打通“以技提薪、以技創(chuàng)新”產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“最后一公里”。