安徽蕪湖市總工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，探索新型勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)爭議化解新路徑，維護(hù)職工合法權(quán)益，助推和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)走深走實(shí)。

一是建立“6+N”聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，破解職工維權(quán)“旋轉(zhuǎn)門”難題。建立“工會(huì)+法院+檢察院+人社+政法+司法+N”聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“一站受理，全程轉(zhuǎn)辦”，構(gòu)建“調(diào)解—仲裁—訴訟”工作閉環(huán)。市勞動(dòng)爭議聯(lián)合調(diào)解中心成立9年來，累計(jì)接待職工來訪、法律咨詢8400余人次，受理各類勞動(dòng)爭議案件2000余件，聯(lián)動(dòng)處理26起職工群體爭議案件。

二是建立“五位一體”維權(quán)機(jī)制，破解基層工會(huì)主動(dòng)維權(quán)“后勁乏力”難題。發(fā)揮集體協(xié)商、職代會(huì)等機(jī)制“正向促進(jìn)”作用和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“反向倒逼”功能，構(gòu)建集體協(xié)商、民主管理、爭議調(diào)解、法律監(jiān)督、法律援助“五位一體”工會(huì)維權(quán)體系。全市已簽訂集體合同2121份，覆蓋職工31.11萬人，發(fā)放勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函1576份，發(fā)放《意見書》16份、《建議書》2份，筑牢了勞動(dòng)爭議基層防線。

三是建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，破解勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)隱患“難管控”難題。構(gòu)建工會(huì)組織網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)系智能感知網(wǎng)+常態(tài)化日常制度監(jiān)測綜合管控體系，做到苗頭發(fā)現(xiàn)早、問題研判準(zhǔn)、信息互動(dòng)暢、化解措施實(shí)。截至目前，已監(jiān)測企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)100余條，及時(shí)啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)隱患協(xié)同處置機(jī)制，化解率100%。對500余家重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)常態(tài)化開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)施聯(lián)合會(huì)診和分類評估，助力企業(yè)健康發(fā)展。