山東青島西海岸新區(qū)總工會積極搭建參與勞動爭議多元解紛平臺，大力提升勞動爭議多元化解質(zhì)效。聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)法院創(chuàng)新建立“模擬法庭”，勞動爭議案件首先通過“模擬法庭”進(jìn)行調(diào)解，讓爭議雙方在調(diào)解過程中感受法庭莊嚴(yán)和法律權(quán)威，了解司法程序的嚴(yán)肅性和復(fù)雜性，從而促使勞動爭議雙方盡量達(dá)成和解，縮短法律流程。

一是出臺一個方案。區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)法院制定了《關(guān)于創(chuàng)建“模擬法庭” 有效化解勞動爭議的實施方案》，明確工作職責(zé)、具體措施和流程，保證“模擬法庭”運行順暢。區(qū)總工會負(fù)責(zé)“模擬法庭”統(tǒng)籌運行；區(qū)人社局負(fù)責(zé)推送爭議案件，優(yōu)先通過“模擬法庭”調(diào)解；區(qū)法院負(fù)責(zé)對調(diào)解成功的勞動爭議案件優(yōu)先進(jìn)行司法確認(rèn)。

二是打造實體場所。按照標(biāo)準(zhǔn)化法庭樣板分別在區(qū)職工法律服務(wù)中心、區(qū)人社局維權(quán)中心建設(shè)工會“模擬法庭”，內(nèi)部設(shè)施完全按照真實法庭設(shè)置，讓勞動爭議雙方身臨其境。

三是建立兩支隊伍。從退休法官、仲裁員、律師、基層法律服務(wù)工作者中選拔出10余名勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗豐富的人員組建“模擬法官”團隊；成立由19人組成的“模擬法庭”陪審團，成員由區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員和勞動法律監(jiān)督員組成，通過傾聽證據(jù)、分析事實對案件作出評判，從而提高案件審理質(zhì)量。