湖北省總工會認(rèn)真踐行新時代“工會楓橋”，全面推進(jìn)“工會+法院+檢察+人社+司法”勞動爭議多元化解工作，經(jīng)過五年實踐，取得了職工歡迎、企業(yè)受益的良好效果。  

一是法治化保障。2023年修訂《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，首次將工會參與勞動爭議多元化解納入地方立法。推動省人大2024年出臺《湖北省工會勞動法律監(jiān)督條例》，將爭議化解向事前監(jiān)督、風(fēng)險防控延伸，有效推動源頭治理。

二是規(guī)范化運(yùn)行。省總工會先后聯(lián)合省法院、省檢察院、省人社廳制定實施辦法、實施意見等系列政策文件，每年聯(lián)合省司法廳、省律協(xié)開展公益法律服務(wù)行動，各地建立“一站式”勞動爭議調(diào)解工作室，實現(xiàn)“工會+”從試點探索到全面覆蓋、全鏈貫通，為增強(qiáng)維權(quán)實效提供優(yōu)化路徑。

三是加強(qiáng)基礎(chǔ)支撐?！肮?法院”工作室全面入駐“人民法院調(diào)解平臺”，選聘調(diào)解員605名，雙線暢通“轉(zhuǎn)、辦、認(rèn)”環(huán)節(jié)。省總工會全額撥付辦案補(bǔ)貼，為開展工作提供有力保障。

四是硬指標(biāo)評價。建立以案件量為支撐、以調(diào)成率為目標(biāo)的評價體系，每半年通報一次，省法院把“工會+法院”工作納入一站式建設(shè)考評，省總工會將“工會+”系列納入“職工說了算”評價機(jī)制，推動案件量形成規(guī)模、成功率穩(wěn)步提升。