山東濟(jì)寧任城區(qū)創(chuàng)新技能人才評價機(jī)制，在“專精特新”“單項冠軍”企業(yè)中推行職稱申報“董事長舉薦制”，打通了產(chǎn)業(yè)工人晉升綠色通道。

一是職稱晉升不再“熬年限”。允許創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性成果、作出重大貢獻(xiàn)的“專精特新”“單項冠軍”企業(yè)職工經(jīng)董事長或帶頭人舉薦，直接申報高級職稱。二是人才隊伍煥發(fā)“新活力”。通過推廣企業(yè)技能人才自主評價、實行“董事長舉薦制”，增強(qiáng)了地區(qū)的人才吸引力，厚植了人才成長沃土。2024年以來，全區(qū)引進(jìn)培育重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才107人、青年人才2048人。三是科技創(chuàng)新跑上“快車道”?！岸麻L舉薦制”、企業(yè)技能人才自主評價、星級員工評定等一系列人才新政，激蕩企業(yè)創(chuàng)新“一池春水”，任城區(qū)高新技術(shù)企業(yè)總量突破160家，新增省、市級創(chuàng)新平臺24個，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破120億元，成功入選全國科技創(chuàng)新百強(qiáng)區(qū)。