中國一重以打造產(chǎn)改“四大引擎”為抓手，營造良好的技能人才發(fā)展環(huán)境，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是完善薪酬分配體系，增強(qiáng)職工干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。實施技能津貼“倍增計劃”，建立與企業(yè)年度生產(chǎn)“確保、力爭、創(chuàng)優(yōu)”三檔目標(biāo)相適應(yīng)的7%、9%、11%職工薪酬增長梯次。2023年職工人均薪酬比2017年增長60.67%。

二是健全長效激勵機(jī)制，激發(fā)職工建功立業(yè)新活力。定期組織技能職級考核，已有11個工種、42名高技能人才從技能崗晉入工程系列職稱。實施“百名人才工程”，設(shè)置特貼獎勵項目，年度特貼獎勵杰出高技能人才192萬元。

三是構(gòu)建多元培育模式，挖掘職工適配崗位新潛能。建立“內(nèi)培外學(xué)”“校企合作”“理論+實訓(xùn)+應(yīng)用”相結(jié)合的培訓(xùn)新模式，開設(shè)“訂單班”“預(yù)備技師班”，進(jìn)行針對性的技能“補(bǔ)鈣”。

四是搭建技能競賽平臺，強(qiáng)化職工創(chuàng)新創(chuàng)造新動能。圍繞重點工程、重點項目，建立全流程競賽制度體系，開展勞動競賽和“五小”創(chuàng)新成果評比。設(shè)立百萬年度急難險重任務(wù)攻關(guān)獎勵資金，已發(fā)放6000多萬元，攻克了以“華龍一號”為代表的一系列重大技術(shù)裝備。創(chuàng)建各級勞動模范領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室40個，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3500萬元。