湖北省總工會通過構(gòu)建“四聯(lián)動”工作機制，組織工會干部深入平臺企業(yè)蹲點，當好工會政策宣傳員、工作業(yè)務指導員、風險防控信息員，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作提質(zhì)增效。

一是人員聯(lián)動選派。省總工會制定方案，明確省、市、縣三級工會分別選派2名熟悉業(yè)務的機關干部，組成聯(lián)合蹲點組，聚焦平臺企業(yè)區(qū)域總部和關聯(lián)公司集中的市、縣開展沉浸式蹲點。

二是工作聯(lián)動開展。緊扣建會入會、優(yōu)會強會目標，健全“蹲點組+機關職能部門和產(chǎn)業(yè)工會”的前后方蹲點工作聯(lián)動機制，串聯(lián)“全會一盤棋、上下全貫通”的工作合力，開展“娘家人邀你回家”專項行動。

三是堵點聯(lián)動攻堅。各級蹲點組深入平臺企業(yè)，開展穿透式調(diào)研，全面了解建會入會、工作開展的堵點，形成問題清單、任務清單，協(xié)調(diào)聯(lián)合省、市、縣行政主管部門、行業(yè)協(xié)會和各級工會，逐一攻堅、務實解決。

四是保障聯(lián)動共享。省總工會劃撥專項資金，市、縣工會配套投入，采取以獎代補、購買服務等形式對區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會賦能，實現(xiàn)蹲點工作有抓手、有保障、有成效。