浙江省總工會(huì)建立健全規(guī)范體系、工作體系和評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造性開展能級(jí)工資集體協(xié)商，為實(shí)現(xiàn)共同富裕貢獻(xiàn)“工會(huì)方案”。截至目前，全省簽訂能級(jí)工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業(yè)3.3萬余家，惠及職工超過430萬名。其中，全省產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，已建會(huì)規(guī)上企業(yè)覆蓋率超過50%。

一是建立規(guī)范體系。在新修訂的《浙江省實(shí)施<中華人民共和國工會(huì)法>辦法》中增加能級(jí)工資集體協(xié)商條款，為工會(huì)開展能級(jí)工資集體協(xié)商提供法律依據(jù)。省總工會(huì)發(fā)布《浙江省企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商操作指引》，臺(tái)州市總工會(huì)推廣《行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范》，德清試行《能級(jí)工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)細(xì)則》，推動(dòng)能級(jí)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、法制化。

二是建立工作體系。召開全省工會(huì)能級(jí)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，推動(dòng)工作擴(kuò)面提質(zhì)。開展“能級(jí)工資集體協(xié)商對(duì)產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的作用研究”和“能級(jí)工資集體協(xié)商全域試點(diǎn)工作調(diào)查研究”，加大理論研究力度。

三是建立評(píng)價(jià)體系。推動(dòng)能級(jí)工資集體協(xié)商工作納入省委、省政府公共服務(wù)“七優(yōu)享”工程、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)和改革攻堅(jiān)項(xiàng)目考核任務(wù)，納入省總工會(huì)對(duì)市總工會(huì)重點(diǎn)工作成效評(píng)價(jià)內(nèi)容，借助考核評(píng)價(jià)體系，確保工作落到實(shí)處。