湖北隨州曾都區(qū)總工會以“九星級工資制度”為牽引推進能級工資協(xié)商，創(chuàng)新職工技能要素參與收入分配，助力專精特新民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是深入調(diào)研、主動領(lǐng)題。針對民營企業(yè)高端人才留不住的痛點，深入?yún)^(qū)內(nèi)民營企業(yè)開展調(diào)研，在民營紡織企業(yè)暉宏興布業(yè)有限責(zé)任公司開展試點，以能級工資協(xié)商助推產(chǎn)業(yè)工人待遇提升。

二是找準(zhǔn)點位，精準(zhǔn)答題。全程指導(dǎo)暉宏興布業(yè)通過能級協(xié)商升級優(yōu)化傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司6個部門35個崗位（工種）工資，從以計時、計件為主到以“九星級”為核心的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建一至九星級的崗位工資收入分配體系。

三是注重效果，成功解題?！熬判羌墶蹦芗壒べY制度實施以來，技術(shù)工人工資較以前大幅度增長，從根本上穩(wěn)定了企業(yè)人才隊伍。暉宏興布業(yè)生產(chǎn)部兩名技術(shù)人員主動撤回了辭職申請，大批外地技術(shù)骨干來廠創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃?024年1月至5月，公司申請國家專利15項，實現(xiàn)產(chǎn)值1.08億元，同比增長21%。

四是因勢利導(dǎo)，全面破題。適時總結(jié)試點經(jīng)驗，抓好典型引路，一企一策推動轄區(qū)華威重汽、泰晶科技、金龍新材料等7家專精特新民營企業(yè)順利開展能級工資協(xié)商。2024年以來，全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增長11.3%，工會組織在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。