近年來，雙峰海螺水泥有限公司工會創(chuàng)新開展能級工資集體協(xié)商工作，傾力打造和諧的勞動關系，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2024年，公司中層及以下員工1月至5月工資同比2023年增加4.05%，每月節(jié)約成本66.85萬元。

一是注重工資制度的公平性和合理性，確保員工的付出與回報相匹配。該制度旨在激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，通過設立不同能級的工資標準，鼓勵員工不斷提升自身的技能和能力，以實現(xiàn)個人價值的最大化。二是注重根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、市場工資水平以及員工績效等因素進行動態(tài)調(diào)整。公司定期評估員工的績效表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果對工資進行相應調(diào)整，既保證了員工的工資能夠隨著企業(yè)的發(fā)展和市場變化而合理增長，又能夠激發(fā)員工的工作熱情，形成良性循環(huán)。三是注重建立健全協(xié)商流程，確保協(xié)商過程公開、透明、民主。公司根據(jù)員工的實際情況和需求，進行個性化的協(xié)商，注重科技創(chuàng)新貢獻、改進革新貢獻、崗位業(yè)績貢獻、學歷提升以及美德善行褒獎等方面的協(xié)商，使工資制度更加貼近員工的實際需求。雙峰海螺公司工會能級工資集體協(xié)商工作不僅提升了員工的獲得感和滿意度，也為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。