浙江寧波鄞州區(qū)總工會針對產(chǎn)業(yè)工人3歲以下嬰幼兒照護需求，探索多元化、智能化、普惠化服務模式，打造了產(chǎn)業(yè)工人“惠+智”子女托育園。

一是多元多合開園。與區(qū)衛(wèi)生健康局聯(lián)合出臺《推進用人單位托育工作意見》，落實陣地、開班、托位等補助和稅費減免政策。與屬地黨委政府聯(lián)動，建成室內(nèi)300平方米、室外200平方米場所，有3個托育室、1個保健室、1個母嬰室、60個托位。與優(yōu)質(zhì)民辦托育園簽訂照護服務合同，強化培訓保育師、育嬰員，實行普惠化收費。二是惠工惠匠暖園。針對雙職工家庭需求，增設了6個月至12個月月齡的乳兒班，推出周末托、延時托、臨時托，并實行小班化管理。屬地鎮(zhèn)政府還對區(qū)級以上勞模子女托育費用補貼50%，對鎮(zhèn)級以上工匠子女托育給予一定額度補貼。每月舉辦產(chǎn)業(yè)工人子女“智惠托育”親子活動，提高職工和子女的親和力、歸屬感。三是智托智育護園。開發(fā)“智慧托育”軟件，建設“安全接送、安全照護、健康環(huán)境、成長相冊”等應用場景，構(gòu)建托育標準化服務體系，建立食品安全、消防、疾病防控等制度和應急方案。嬰幼兒接送有人臉識別、離園有數(shù)據(jù)。職工在手機端能查看子女當天飲食、休息、學習、健康、情緒等情況，讓職工托得放心、安心。