奮進強國路 闊步新征程

原標(biāo)題：打破“天花板” 青年技能人才站“C位”

中青報·中青網(wǎng)記者 吳曉東

作為全國總工會產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）的“重頭戲”，《廣東省技能人才發(fā)展條例》（以下簡稱《條例》）今年7月1日起實施。未來的職業(yè)發(fā)展空間在鐘灼堅眼前更加清晰：“《條例》打破了技能人才上升的‘天花板’，也打通了我們年輕人的職業(yè)發(fā)展通道?！?/p>

1987年出生的鐘灼堅是廣州港股份有限公司新港港務(wù)分公司生產(chǎn)操作部副中隊長，堅守門吊駕駛崗位19年，憑借過硬技術(shù)，成為廣東省港口行業(yè)標(biāo)兵、全國五一勞動獎?wù)芦@得者。之前，高級技師職稱是他這個職業(yè)的“天花板”。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，著力培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)。建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍?！?/p>

在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，這一新要求，為鐘灼堅這樣的青年技能人才鋪就了職業(yè)發(fā)展之路。

首部地方性法規(guī)讓技高者“步步高升”

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。自2017年“產(chǎn)改”全面啟動以來，我國高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，全國技能勞動者已超過了兩億人，其中高技能人才超過6000萬人。當(dāng)前，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為大力培育高素質(zhì)勞動者隊伍提出了新任務(wù)，但長期以來，“天花板”太低是新時期高技能人才培養(yǎng)的瓶頸。

作為全國首部關(guān)于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)，《條例》將國家改革實踐中形成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列固化為制度規(guī)范，支持有條件的企業(yè)設(shè)立特級技師和首席技師崗位，意在讓技高者“步步高升”，讓英雄有用武之地。

正是這條規(guī)定，給了鐘灼堅更多信心?！疤丶壖紟熀褪紫紟熓恰掳思壒ぁ殬I(yè)技能等級構(gòu)架中的金字塔尖，代表著活躍在生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線的技能類領(lǐng)軍人才?！辩娮茍愿嬖V中青報·中青網(wǎng)記者，以前到高級技師就沒有上升空間了，現(xiàn)在他又有了繼續(xù)努力的動力和方向。

從省、市到國家各級職業(yè)技能競賽一路打拼過來，如今成為勞模創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)模范班組攻堅克難，鐘灼堅深知良好的人才發(fā)展環(huán)境至關(guān)重要。

從頂層制度、成長通道、激勵機制、技能培訓(xùn)、技能認證，到產(chǎn)教融合、技能競賽、創(chuàng)新工作室和榜樣引領(lǐng)，廣州港集團有一套完整的技能人才成長體系?！靶〔娇炫堋钡娜瞬懦砷L平臺，更是在“產(chǎn)改”大背景下應(yīng)運而生，鼓勵員工從多條渠道獲得提升，讓青年技能人才邁入成長成才的“快車道”。

“《條例》實施后，技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑的多元化將成為可能。”廣東省總工會經(jīng)濟工作部部長張祖耀在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示，技能人才一方面可以通過參與各類專業(yè)培訓(xùn)和技能競賽，不斷提高自身職業(yè)技能，增強職業(yè)適應(yīng)性和競爭力；另一方面，還可以通過《條例》構(gòu)建的人才“立交橋”，申報專業(yè)技術(shù)職稱，向“雙棲”式、復(fù)合型人才方向發(fā)展。

“以技提薪”引領(lǐng)技能人才待遇提升

除了職業(yè)發(fā)展通道是否暢通，工資等方面的待遇情況，同樣是技能人才關(guān)注的焦點。鐘灼堅注意到，《條例》在待遇等方面為技能人才帶來了實實在在的好處，比如實行補助性津貼制度，企業(yè)可以從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵，高技能人才的配偶、子女按照規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

《條例》中提到的這類激勵機制，已在全國遍地開花。

“技能越高，賺得越多。從打工人變成合伙人，我們更安心了?！秉S艷輝在位于浙江省臺州市的杰克科技股份有限公司縫紉機車間工作，10余年間，從學(xué)徒工成為技師，最近獲得企業(yè)股權(quán)激勵，崗位工資加上分紅，年薪超40萬元。

“以技提薪”正在浙江引領(lǐng)一場技能人才待遇提升的新浪潮。也是從今年7月1日起，為技術(shù)工人“謀福利”的《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》實施，臺州134萬技術(shù)工人“提薪”自此有法可依。

不久前，江蘇省的常州強力先端電子材料有限公司職工姚磊領(lǐng)到了公司發(fā)放的創(chuàng)新獎勵金，他和團隊成員創(chuàng)新實施的項目為企業(yè)增效27萬元，團隊獲得獎勵1.35萬元。

獎勵能夠及時準(zhǔn)確兌現(xiàn)，正是因為有公司職企雙方簽訂的《職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同》。6年來，常州以推進“產(chǎn)改”為契機，在全國率先試點推行的這一專項集體合同，目前向職工發(fā)放創(chuàng)新獎勵總額已突破6000萬元。

曾獲得100多項國家專利和軟件著作權(quán)的“隴原工匠”楊秉松，幾年前帶領(lǐng)團隊以知識產(chǎn)權(quán)和科技成果入股甘肅省金川集團股份有限公司旗下一家科創(chuàng)企業(yè)。這是作為全國推進“產(chǎn)改”全面試點單位之一的金川集團股份有限公司，針對作出突出貢獻的勞動模范、高技能人才和科研人員推出的創(chuàng)新分配激勵機制。

“產(chǎn)改”大潮中，技能人才和企業(yè)雙向奔赴，風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，正在成為共識。

“量身定做”高素質(zhì)技能人才

在鐘灼堅親手帶的101班組，17人中，省級以上的勞模有3人，省級以上的技術(shù)能手4人，但鐘灼堅仍然期待有更多適應(yīng)新發(fā)展趨勢的人才：“以前做門吊司機，會開機就行了，現(xiàn)在還要懂電腦，懂維修，懂自動化。完成遠程操作，我們急需這種人才?！?/p>

廣州港集團工會辦公室副主任招琳櫻告訴中青報·中青網(wǎng)記者，在廣州港，高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才的社會補給遠遠滿足不了需求。為此，廣州港集團依托廣州港技工學(xué)校，通過企校合作、工學(xué)交替方式，為自己“量身定做”高素質(zhì)的青年技能人才。

“產(chǎn)教融合、校企合作”的培養(yǎng)模式此次被寫進《條例》，規(guī)定在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)中起導(dǎo)向性作用的企業(yè)，可以協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈上下游相關(guān)企業(yè)、學(xué)校建立產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，建立招生、培養(yǎng)、評價、就業(yè)一體的技能人才供應(yīng)機制，同時提出對認定為產(chǎn)教融合型企業(yè)的，按照規(guī)定給予相應(yīng)的支持和優(yōu)惠。

近年來，隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，技能人才培養(yǎng)規(guī)劃已成為“產(chǎn)改”的一個關(guān)鍵點。

為助力吉林省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快構(gòu)建全周期職業(yè)技能提升培訓(xùn)體系，吉林省去年以來總累計投入300萬元，采用“工會+政府部門+各大院校+龍頭企業(yè)+行業(yè)協(xié)會”的“五位一體”聯(lián)合辦學(xué)模式，相繼成立新能源、新旅游、新農(nóng)業(yè)、新電商、新材料、新裝備6所工匠學(xué)院，全力為全省相應(yīng)重點新產(chǎn)業(yè)培育新型專業(yè)人才。

校長變廠長、老師變師傅、學(xué)生變學(xué)徒、課堂變車間、作業(yè)變產(chǎn)品，這是云南省曲靖市麒麟職業(yè)教育集團在“產(chǎn)改”中實現(xiàn)的角色轉(zhuǎn)變。作為全國首家職業(yè)院校“產(chǎn)改”試點單位，麒麟職教集團校企合作、產(chǎn)教融合建設(shè)的職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地，正在打造一支高水平、高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

技藝傳承，人才接續(xù)，是新時代高技能人才隊伍建設(shè)中一個濃墨重彩的篇章。在鐘灼堅看來，“產(chǎn)改”凸顯了“技能”二字的力量，打通了技校學(xué)生和一線工人的成長通道，為他們的職業(yè)發(fā)展帶來了新希望。