2024年2月，江蘇鹽城濱?？h總工會出臺《關(guān)于建立企業(yè)民主管理微信群的實施意見》，指導企業(yè)建立476個企業(yè)民主管理微信群，利用“云端圓桌”開展線上評議，拓寬職工參與民主管理“言路”。

一是建立評議專班，進行源頭把關(guān)。規(guī)模以上企業(yè)建立由職工代表參加的5～7人評估組，小微企業(yè)建立3～5人評估組，對企業(yè)提交的行政舉措進行可行性、科學性、合法性評議，2024年共有12個企業(yè)的28項行政行為未獲通過。

二是發(fā)布述職事項，評議促進整改。企業(yè)每半年召開一次領(lǐng)導班子成員述職會議，將述職情況在企業(yè)民主管理微信群里發(fā)布，由職工按“滿意”“較滿意”“不滿意”進行評議，2024年共有34名管理干部因述職評議滿意率低于70%被要求整改。

三是開展問卷調(diào)查，征集提質(zhì)良方。企業(yè)行政和工會聯(lián)合在微信群里圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等發(fā)放問卷調(diào)查，2024年共發(fā)放調(diào)查問卷2700余份，采納合理化建議1235條。