近年來，浙江寧波雅戈爾時尚股份有限公司持續(xù)打造具有辨識度的“四心工程”，構(gòu)建職工滿意、公司健康發(fā)展的和諧勞動關(guān)系。

一是“安心”保障。黨委書記擔(dān)任工會主席，一體化推進黨群工作，創(chuàng)設(shè)“鋒雅講堂”“紅領(lǐng)袖”等工作品牌。依法建立職代會和職工董事、職工監(jiān)事等制度，落實勞動合同、社保繳納等法規(guī)，職工勞動合同簽訂率、履約率達100%。

二是“匠心”成才。深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，獲批浙江省首批企業(yè)技能等級認定試點單位，自主評定中級工以上512名，30對師徒簽訂名師帶徒協(xié)議，71名職工獲評“雅戈爾勞模”，60名職工獲評省、市、區(qū)級勞模工匠、技術(shù)能手。

三是“凝心”發(fā)展。堅持以崗定薪、按績?nèi)〕?，協(xié)商完成《雅戈爾集體合同》《“能級工資”專項集體合同》，技術(shù)工人每年補貼1000～9000元，近3年職工收入人均增幅達8%以上。

四是“暖心”留人。持續(xù)改善職工工作生活條件，每年組織全員體檢，建立困難幫扶基金，幫助職工解決子女入學(xué)、平安返鄉(xiāng)等問題。廠區(qū)建設(shè)籃球、羽毛球等文體設(shè)施，舉辦青年歌手大賽等賽事。公司連續(xù)工作5年以上職工占比90%以上。