湖北襄陽豐正汽車配件制造有限公司積極推行能級工資集體協(xié)商，構(gòu)建技術(shù)工人薪酬激勵體系，助力公司快速成長為國家級“專精特新”小巨人企業(yè)。

一是集體協(xié)商，以技提薪鼓氣提勁。落實“新八級”職業(yè)技能等級、開展以“以技提薪”為主要內(nèi)容的能級工資集體協(xié)商。經(jīng)過8次協(xié)商修改，簽訂《能級工資專項集體合同》，明確了職業(yè)技能等級訂立技能（崗位）工資；對高級技師、特級技師、首席技師實行年薪制、協(xié)議薪酬制及股權(quán)激勵。

二是精英引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)造同頻共振。實施勞模引領(lǐng)、技能提升工程，對勞模、工匠領(lǐng)軍人才及團隊骨干成員實行專項特殊獎勵，大大增強了技術(shù)精英團隊創(chuàng)新創(chuàng)造的“火車頭”作用。目前，該公司有技術(shù)職稱的員工占88.3%，其中高級技工占36%，一線員工月薪過萬元的占76%。

三是以技強企，“專精特新”傲立市場。創(chuàng)新“五個一”（每日班前技術(shù)磋商、每周技術(shù)培訓、每月技術(shù)交流、每季技術(shù)研討、年度技術(shù)展示）制度，讓員工人人享有職業(yè)規(guī)劃和展示平臺，實現(xiàn)了新品井噴、降本增效和逆勢上升。目前，該企業(yè)已掌握行業(yè)核心技術(shù)專利76項，訂單、產(chǎn)值和產(chǎn)品出口數(shù)量分別比上年同期增長42%、30%和33%。