上海市總工會圍繞在勞動領(lǐng)域堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”目標(biāo)，以閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)總工會為試點，建立“工會+三所”聯(lián)動工作機制，充分發(fā)揮工會、派出所、司法所和律師事務(wù)所的職能優(yōu)勢，打造矛盾糾紛多元化解新模式，推動勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

一是服務(wù)前移，在職工距離上做“減法”。依托曹行派出所設(shè)立“工會+三所”聯(lián)動調(diào)解工作站，配備專職勞動關(guān)系指導(dǎo)員和專職調(diào)解員，第一時間接收和調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛。委派律師在調(diào)解工作站值班，與調(diào)解員共同處理復(fù)雜疑難矛盾糾紛。

二是多方合作，在工作力量上做“加法”。充分發(fā)揮工會在勞動領(lǐng)域矛盾糾紛預(yù)防化解中的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)派出所、司法所、律師事務(wù)所從“單向發(fā)力”向“合作共贏”轉(zhuǎn)變，進一步增強矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處合力。

三是健全機制，在服務(wù)效能上做“乘法”。工會牽頭建立勞動爭議處理跨部門溝通聯(lián)絡(luò)、信息通報、線索移送、會商研判、聯(lián)合調(diào)處等綜合機制，結(jié)合推進工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作，積極開展法治宣傳教育，加大勞動爭議風(fēng)險預(yù)防化解工作力度。