2023年7月，江蘇揚州市總工會牽頭建立勞動爭議多元化解中心，充分發(fā)揮工會參與協(xié)商調(diào)解職能，將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，有效縮短勞動者維權(quán)周期、降低維權(quán)成本。截至2024年8月底，中心累計接待職工群眾來訪639人次，成功化解勞動爭議327件，涉及爭議金額3265.66萬元。

一是整合各方資源。市總工會主動牽頭市人社局、市司法局、市中院、市檢察院，立足各自職能，建立信息溝通、聯(lián)動調(diào)解、協(xié)作配合等機制，共同構(gòu)建階梯式、多層次的“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解工作體系。

二是強化非訴化解。把工會參與協(xié)商調(diào)解貫穿勞動爭議處理全過程，積極引導職工尋求工會幫助，優(yōu)先選擇協(xié)商調(diào)解等形式化解糾紛，形成企業(yè)內(nèi)部協(xié)商先行、促進和解，工會調(diào)解、勞動監(jiān)察、仲裁辦案協(xié)同跟進、分流處理，法院訴訟托底、快審快結(jié)的分級化解模式。

三是緊抓事前防范。加強工會法治宣傳和勞動法律監(jiān)督，將“一函兩書”納入勞動爭議多元化解協(xié)作配合機制，堅持關(guān)口前移、重心下沉，大力推行教育在先、預警在先、防控在先，著力推進“事后調(diào)解”向“事前防范”轉(zhuǎn)變。