北京市總工會(huì)研究制定《北京市總工會(huì)委員會(huì)委員任期履職管理辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工會(huì)委員會(huì)委員任期履職管理。

一是健全履職工作機(jī)制。市總工會(huì)依托各區(qū)總工會(huì)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，建立10個(gè)工作組，分別對(duì)接委員履職工作。圍繞“委員就在身邊 履職向前一步”主題，健全完善工作會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳宣講、調(diào)查研究、聯(lián)系職工工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)委員履職工作制度化、常態(tài)化。

二是明確履職工作內(nèi)容。委員聚焦社會(huì)關(guān)注、職工群眾關(guān)心的急難愁盼問題，研提思想政治引領(lǐng)、勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、工會(huì)數(shù)智化建設(shè)等方面對(duì)策建議，及時(shí)響應(yīng)職工群眾呼聲，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三是建立評(píng)價(jià)通報(bào)制度。委員任期內(nèi)至少提出兩件提案或提交兩項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、聯(lián)系10家基層工會(huì)、接聽1次12351熱線，每季度至少走訪1次工會(huì)服務(wù)陣地，并記入履職檔案，作為評(píng)價(jià)委員履職的依據(jù)。各工作組按季度對(duì)委員履職活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，市總工會(huì)組織部匯總后向市總工會(huì)黨組會(huì)、主席辦公會(huì)、常務(wù)委員會(huì)報(bào)告，向全體委員及委員所在單位通報(bào)。