圓通速遞工會(huì)建立健全職工代表大會(huì)制度，近期召開(kāi)一屆二次職工代表大會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議，審議通過(guò)新一輪全網(wǎng)集體合同和員工管理制度，不斷深化企業(yè)民主管理和保障全網(wǎng)職工合法權(quán)益。

一是制度運(yùn)行更加“規(guī)范化”。經(jīng)民主推選，共產(chǎn)生211名職工代表，其中一線(xiàn)職工代表168人、占比79.62%，代表總數(shù)和一線(xiàn)職工代表占比較2023年均有所增加。會(huì)議改用線(xiàn)上、線(xiàn)下相結(jié)合的方式進(jìn)行，既保證程序操作規(guī)范，又能更好兼顧平臺(tái)企業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，使全國(guó)范圍內(nèi)各片區(qū)職工代表都能夠積極履職、充分履職。

二是體系建設(shè)更加“系統(tǒng)化”。在全網(wǎng)職代會(huì)實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上，通過(guò)員工管理制度以及成立員工質(zhì)量服務(wù)委員會(huì)和圓通工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，為企業(yè)源頭保障全網(wǎng)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供了公開(kāi)、透明、穩(wěn)定、可預(yù)期的系統(tǒng)支撐。

三是協(xié)商成果更加“具體化”。圓通從職工薪酬待遇、身心健康、后勤保障等方面，積極回應(yīng)和解決全網(wǎng)職工多元訴求，并將這些舉措在企業(yè)內(nèi)部予以固化。例如，推行“派費(fèi)直付”制度、上線(xiàn)“無(wú)障礙溝通”功能、為全網(wǎng)快遞員購(gòu)買(mǎi)安全責(zé)任綜合險(xiǎn)、全面升級(jí)“不離不棄基金”和“助學(xué)基金”等，全方位提升全網(wǎng)職工獲得感和幸福感。