吉林省總工會緊密圍繞職工民生工作，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制下，發(fā)揮工會“職工娘家人”作用，積極參與最低工資標準調(diào)整，推動提高低工資職工工資水平。

一是深度調(diào)研，掌握職工工資第一手數(shù)據(jù)。對全省9個地區(qū)650家企業(yè)4429名職工開展最低工資標準問卷調(diào)查，對長春市汽開區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)鏈68家企業(yè)一線職工開展最低工資標準專題調(diào)研，重點關(guān)注最低工資標準調(diào)整對不同行業(yè)企業(yè)，不同年齡、學歷、收入勞動者的影響，尤其是對低收入勞動者和生活困難職工基本生活的影響。

二是深度評估，形成工會版最低工資評估報告。以歷年調(diào)整頻率和幅度為對照，以吉林經(jīng)濟發(fā)展實際為背景，以調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，綜合最低工資對勞動者整體薪酬、家庭支出、企業(yè)用工成本和可持續(xù)發(fā)展影響等因素，形成工會版最低工資評估報告。

三是深度融入，高質(zhì)量參與最低工資調(diào)整流程。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制下，吉林省總在征詢意見、專家研討等環(huán)節(jié)充分參與最低工資調(diào)整。依托評估報告、政策法規(guī)和樣本數(shù)據(jù)，有理有據(jù)提出工會方調(diào)整建議。調(diào)整建議得到三方充分采納，最終方案的二檔和三檔分別在原方案基礎(chǔ)上調(diào)增20元，調(diào)增后新標準為一檔2120元，二檔1920元，三檔1780元。