近年來(lái)，山東青島市工人文化宮創(chuàng)設(shè)“周末賦能 工會(huì)有約”工作品牌，通過提供錯(cuò)時(shí)延時(shí)服務(wù)，破解職工學(xué)習(xí)充電與家庭陪伴之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)“全方位賦能”，打通職工賦能“最后一公里”。截至目前，已惠及職工10萬(wàn)余人次。

一是精準(zhǔn)把握賦能需求，找準(zhǔn)服務(wù)職工“切入點(diǎn)”。設(shè)計(jì)“勞動(dòng)鑄魂”“匠心匠造”等8個(gè)主題活動(dòng)，建立涵蓋十大門類、100余人的專家講師隊(duì)伍，將“職工所愿”與“工會(huì)所能”相結(jié)合，相繼開展職工聯(lián)誼、AI人工智能走進(jìn)職工生活等特色活動(dòng)，滿足不同職工和家庭需求，增強(qiáng)職工的幸福感、獲得感。

二是完善陣地體系建設(shè)，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)“連接線”。常態(tài)化開展周末賦能活動(dòng)20余場(chǎng)，打造職工職業(yè)發(fā)展和家庭建設(shè)全周期賦能新陣地。利用企業(yè)車間、街道社區(qū)、研學(xué)基地等打造“職工身邊的賦能加油站”10余個(gè)，提供婚戀交友、技能提升等20余項(xiàng)服務(wù)，做到“職工在哪里，賦能活動(dòng)就延伸到哪里”。

三是拓展活動(dòng)主題形式，擴(kuò)大職工參與“覆蓋面”。通過互動(dòng)交流、案例啟發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，開展勞模工匠事跡講述、職工子女職業(yè)研學(xué)和勞動(dòng)體驗(yàn)等近10場(chǎng)次，實(shí)現(xiàn)職工由“被動(dòng)組織”到“主動(dòng)預(yù)約”，從“室內(nèi)教學(xué)”到“室外實(shí)踐”的轉(zhuǎn)變，提升了活動(dòng)互動(dòng)性和職工參與度。