重慶沙坪壩區(qū)總工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)人事爭議仲裁院，以工會(huì)參與調(diào)解助力提升勞動(dòng)爭議仲裁質(zhì)效，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是全程參與，綜合施策維權(quán)。區(qū)總工會(huì)將維權(quán)服務(wù)舉措貫穿裁前調(diào)解至裁后執(zhí)行全過程，為職工提供全方位法律幫助和跟蹤服務(wù)。比如，在某駕駛培訓(xùn)公司群體性欠薪案件中，工會(huì)提前委派律師介入提供法律咨詢，代理仲裁案件，在仲裁后為職工尋找就業(yè)崗位，幫助解決就業(yè)難題。

二是政策研判，精準(zhǔn)適用法律。區(qū)總工會(huì)深入?yún)⑴c勞動(dòng)爭議仲裁審理，積極提供法律建議。比如，在某模具公司以職工違反規(guī)章制度為由解除合同案件中，工會(huì)就證據(jù)采納和法律適用提出建議，協(xié)助仲裁院作出公正裁決，幫助職工追回解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金2.4萬元。

三是預(yù)防為先，減少勞動(dòng)爭議。積極做好勞動(dòng)爭議仲裁前預(yù)防工作，由工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是小微企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，提升勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)，降低勞動(dòng)爭議發(fā)生率。