天津北辰區(qū)總工會(huì)以“一函兩書”為抓手，積極促進(jìn)勞動(dòng)糾紛化解在萌芽狀態(tài)，得到了企業(yè)和職工的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

一是增強(qiáng)政治敏銳性，敏銳捕捉問(wèn)題線索。區(qū)總工會(huì)在接到電話咨詢職代會(huì)關(guān)于裁員議題的操作流程后，迅速啟動(dòng)排查處理機(jī)制，帶領(lǐng)專業(yè)律師深入該企業(yè)，采取走訪調(diào)研、談心談話等形式，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和職工訴求。二是強(qiáng)化監(jiān)督工作專業(yè)性，依法依規(guī)分析研判。及時(shí)向企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，明確指出不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的問(wèn)題，對(duì)可能存在的違法行為及相關(guān)工作流程進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)提醒企業(yè)要貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。三是發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，有效化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。在區(qū)總工會(huì)的持續(xù)協(xié)調(diào)督促下，企業(yè)將經(jīng)濟(jì)性裁員變更為協(xié)商性裁員方式。同時(shí)與職工溝通協(xié)商，告知企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)困境，爭(zhēng)取職工的理解與體諒。針對(duì)每名職工的具體訴求，完善裁員補(bǔ)償方案，詳細(xì)計(jì)算補(bǔ)償金額。企業(yè)規(guī)范召開職工大會(huì)，向職工介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、裁員方案、補(bǔ)償方案。在與職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，24名員工同意離職，分別與企業(yè)簽訂《協(xié)商一致解除合同協(xié)議書》。在各級(jí)工會(huì)的努力下，本次裁員未出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁和信訪情況，有效化解了職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患。