河北武強(qiáng)縣總工會(huì)在工會(huì)社會(huì)工作者培養(yǎng)使用、職務(wù)晉升、福利待遇等方面開(kāi)拓新路徑，激發(fā)了工會(huì)社會(huì)工作者的積極性和創(chuàng)造性。

一是完善制度保障。出臺(tái)《武強(qiáng)縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)社會(huì)工作崗位管理辦法（暫行）》，對(duì)工會(huì)社會(huì)工作崗位的評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容、方式、薪酬績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)等做出規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確記錄每名工會(huì)社會(huì)工作者的日常表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果。

二是拓寬晉升渠道。細(xì)化職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)日常工作表現(xiàn)突出、年底考核優(yōu)秀、理論基礎(chǔ)扎實(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)?cè)谌忻星懊┑墓?huì)社會(huì)工作者進(jìn)行職務(wù)提升。

三是完善薪酬待遇。設(shè)定70%的基礎(chǔ)性工資，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，以日常考勤、履職情況、工作業(yè)績(jī)、年度考核等情況為依據(jù)發(fā)放。鼓勵(lì)支持工會(huì)社會(huì)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，對(duì)取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師證書的人員，分別給予一次性補(bǔ)貼1000元、2000元、3000元，并適當(dāng)對(duì)考試資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等進(jìn)行補(bǔ)貼。