為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)建立“新八級工”體系，打破技能人才成長“天花板”。

一是健全完善高技能人才工作體制機制。以企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為引領(lǐng)，加快高層次技能人才引進(jìn)辦法、職業(yè)技能等級認(rèn)定實施辦法、技能人才薪酬差異化分配意見、“萬千百”素質(zhì)提升工程等政策供給，破除體制障礙，優(yōu)化技能成才環(huán)境。

二是職業(yè)技能等級與職業(yè)發(fā)展協(xié)同推進(jìn)。在技能序列設(shè)立了見習(xí)工到首席技師的八個崗位職級，對應(yīng)專業(yè)技術(shù)序列和管理序列相應(yīng)崗位職級，被聘為首席技師的職工即可享受所屬企業(yè)班子副職待遇，實現(xiàn)技能人才職業(yè)發(fā)展縱向可晉升、橫向可貫通。

三是突出業(yè)績導(dǎo)向聚焦領(lǐng)軍型技能人才培養(yǎng)。在陜西省內(nèi)開展特級技師認(rèn)定工作，26人通過考評取得特級技師技能等級，并按照有關(guān)規(guī)定享受待遇。

近年來，陜煤集團(tuán)年均開展職業(yè)技能等級認(rèn)定超1萬人，累計新增高技能人才1.08萬人，每年組織技能提升培訓(xùn)超30萬人次；培養(yǎng)中華技能大獎獲得者1人、全國技術(shù)能手16人、陜西省首席技師18人、陜西省“三秦工匠”15人、陜西省技術(shù)能手173人、煤炭行業(yè)技能大師186人。