北京經(jīng)開區(qū)將高技能人才隊伍建設(shè)納入?yún)^(qū)域人才工作，工會培育選樹的亦城工匠、創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人等可申報亦城領(lǐng)軍人才，在專項獎勵資金、創(chuàng)業(yè)支持、住房落戶、子女入學(xué)、職業(yè)能力提升等方面享受領(lǐng)軍人才的政策和待遇。發(fā)布《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），推動用人單位優(yōu)先為人才建立企業(yè)年金，進(jìn)一步優(yōu)化轄區(qū)人才環(huán)境，實現(xiàn)人才中長期激勵。 

一是納入年金機(jī)制。經(jīng)認(rèn)定的亦城頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才所屬用人單位，建立企業(yè)年金的可申請最高每人每年1.5萬元的人才年金專項補(bǔ)貼。

二是拓寬領(lǐng)取條件?！掇k法》明確已參加企業(yè)年金的職工，如符合“因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級退出工作崗位的”和“職工本人及配偶、子女住院費超過醫(yī)保報銷限額標(biāo)準(zhǔn)的”兩種情況之一，可提前領(lǐng)取企業(yè)年金。

三是靈活兌現(xiàn)補(bǔ)貼。人才年金專項補(bǔ)貼每年兌現(xiàn)一次。用人單位出現(xiàn)經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商可中止繳費，相應(yīng)人才年金專項補(bǔ)貼同時中止。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，用人單位恢復(fù)繳費并進(jìn)行補(bǔ)繳的，按照實際補(bǔ)繳金額和期限補(bǔ)發(fā)人才年金專項補(bǔ)貼。