黑龍江大慶市總工會推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”，聯(lián)合市人社局構(gòu)建“工會+人社”的源頭參與、多元助力常態(tài)化“根治欠薪”治理格局。2024年以來，共受理解決欠薪案件136件、為864名勞動者追回被拖欠工資1234.44萬元。

一是多元聯(lián)動，實現(xiàn)法律服務(wù)“三覆蓋”。大慶市總工會強化多元聯(lián)動，聯(lián)合市人社局開展“法律服務(wù)進基層”活動，深入建筑工地、車站、集貿(mào)市場等農(nóng)民工密集場所開展勞動權(quán)益保障法律宣講，實現(xiàn)“現(xiàn)場覆蓋”；建立與各級人社部門勞動仲裁機構(gòu)對接工作機制，設(shè)立農(nóng)民工法律援助工作站，實現(xiàn)“仲裁覆蓋”；利用公共法律服務(wù)中心，掌握欠薪信訪案件，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)，實現(xiàn)“信訪覆蓋”。

二是暢通渠道，實現(xiàn)欠薪維權(quán)“齊發(fā)力”。利用12351職工服務(wù)熱線、“大慶工會”官方微信、“1+3+N”職工訴求服務(wù)站、職工法律服務(wù)中心等信息平臺，線上線下同步對接。運用工會調(diào)解、律師調(diào)解、人民調(diào)解等方式協(xié)調(diào)配合，幫助農(nóng)民工解決討薪難題。

三是強化監(jiān)督，織密權(quán)益保障“法治網(wǎng)”。運用“一函兩書”開展勞動用工指導(dǎo)，強化工會勞動法律監(jiān)督組織和監(jiān)督隊伍建設(shè)，督促用人單位規(guī)范用工行為、落實勞動法律法規(guī)，將勞動糾紛解決在萌芽，真正為根治欠薪難題提供法治保障。