2020年以來，浙江杭州市總工會面向市總機關(guān)、產(chǎn)業(yè)工會和直屬單位大力推進“匠心逐夢”青年先鋒隊建設，目前已有小分隊6支、隊員93人，成為市總工會干部隊伍中最具活力、最富激情的生力軍。

一是強基計劃抓培養(yǎng)，精研年輕干部成長全周期。出臺《關(guān)于杭州市總工會年輕干部梯隊建設的意見》，專題研究青年先鋒隊工作，舉辦年輕干部素質(zhì)能力提升培訓班，開展年輕干部輪崗交流，選派年輕干部300多人次到基層一線、重點工程等地方掛職鍛煉、蹲點服務。

二是青藍幫帶促成長，傳好“三個精神”接力棒。推行顧問導師制，做好領導顧問領學、部門導師帶學、先鋒隊員跟學。實施“青藍工程”成才幫帶機制，由部門負責人對新錄用公務員進行兩年至3年幫帶。邀請工會老干部和勞模工匠代表為年輕干部言傳身教，學思踐悟勞模精神、勞動精神、工匠精神，在傳承中推動工運事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是比學趕超展風采，培育善作善成工會排頭兵。按照“領導點題、隊員破題”模式，組織年輕干部220人次攻堅克難、揭榜掛帥活動。專班化組織優(yōu)秀年輕干部近百人次參與深化產(chǎn)改、數(shù)字工會建設等重大任務。創(chuàng)建“新音臺”年輕干部調(diào)研及成果展示工作品牌，圍繞工會主責主業(yè)深入基層開展蹲點式、沉浸式、破題式調(diào)研，聽新音、觀民情、解難題。