上海長(zhǎng)寧區(qū)總工會(huì)大力推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書”，多點(diǎn)發(fā)力，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

一是精準(zhǔn)發(fā)力，聚焦新就業(yè)群體權(quán)益保障。在貨拉拉科技有限公司上海分公司組建工會(huì)后，及時(shí)發(fā)送工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提示企業(yè)要落實(shí)主體責(zé)任，及時(shí)建立完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)貨車司機(jī)合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)要代表職工就職工切身利益相關(guān)事項(xiàng)依法與公司開展集體協(xié)商并簽訂集體合同。

二是持續(xù)發(fā)力，指導(dǎo)服務(wù)與監(jiān)督提示相結(jié)合。要求各街鎮(zhèn)以市總工會(huì)2024年實(shí)事項(xiàng)目“企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)”工作為抓手，發(fā)揮區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系法律服務(wù)律所團(tuán)隊(duì)作用，對(duì)以貨拉拉為代表的街鎮(zhèn)新就業(yè)形態(tài)工作站點(diǎn)開展指導(dǎo)服務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其發(fā)出提示函，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

三是全面發(fā)力，探索普遍性提示函運(yùn)用。通過線上平臺(tái)向全區(qū)各用人單位發(fā)放關(guān)于維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益的提示函，要求各用人單位落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫主體責(zé)任，保護(hù)好高溫作業(yè)環(huán)境下的貨車司機(jī)、外賣小哥等戶外工作者勞動(dòng)安全，切實(shí)提高勞動(dòng)者的自我防護(hù)意識(shí)和能力。