近年來，浙江杭州臨安區(qū)總工會積極探索“工會+檢察”聯(lián)動履職模式，形成部門集合、力量集聚、機(jī)制集成、隊伍集萃、保障集約“五個融合”工作格局。

一是聯(lián)動賦能聚合力，工作推進(jìn)“有力度”。突出制度賦能，建立定期溝通聯(lián)絡(luò)、信息共享、線索移送、辦案協(xié)作等工作機(jī)制。突出陣地賦能，共建“天目·共護(hù)”職工合法權(quán)益實踐站。突出協(xié)作賦能，區(qū)總工會聘請兩名檢察院業(yè)務(wù)骨干為“特邀法律顧問”，開展普法宣傳，區(qū)檢察院邀請區(qū)總工會開展案件社會調(diào)研、參與案件聽證等工作。

二是聯(lián)動防范強(qiáng)落實，法律監(jiān)督“有廣度”。探索在勞動領(lǐng)域開展公益訴訟，拓展法律監(jiān)督領(lǐng)域，延伸法律監(jiān)督觸角。2024年辦理的“女職工生育津貼發(fā)放”案件，區(qū)總工會和區(qū)檢察院攜手，將其從個案推向全區(qū)，啟動了覆蓋全區(qū)的專項監(jiān)督活動，438家用人單位開展自查，實現(xiàn)從“監(jiān)督指導(dǎo)一案”到“監(jiān)督指導(dǎo)一域”。

三是聯(lián)動維權(quán)重實效，權(quán)益維護(hù)“有深度”。圍繞拖欠勞動報酬等重點領(lǐng)域，聯(lián)合開展專題調(diào)研、專項監(jiān)督，通過“一函兩書”合力推動問題整改。2024年已開展專項監(jiān)督5次，為千家企業(yè)提供用工法律指導(dǎo)，發(fā)放“一函兩書”126份，涉及勞動者10萬余人。