近年來，廣西梧州市總工會著力建立“五項機制”，在新業(yè)態(tài)企業(yè)大力開展工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者維權工作落地見效。

一是建立聯(lián)動機制。市總工會聯(lián)合市檢察院、法院、人社局建立健全溝通聯(lián)絡、聯(lián)席會議、信息共享、線索移送等職工勞動權益保障協(xié)同配合工作機制，共同提升新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動糾紛預防化解法治化水平。

二是建立用工指導服務機制。在全市建立6支勞動法律監(jiān)督“一函兩書”法律服務團，深入新業(yè)態(tài)企業(yè)開展勞動用工指導服務活動。2023年以來，幫助快遞行業(yè)10多家新業(yè)態(tài)企業(yè)防范法律風險，化解矛盾糾紛。

三是建立基層聯(lián)合調解機制。進一步深化“工會+法院+檢察院+司法+人社”協(xié)同機制，推動新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作常態(tài)化、制度化、精準化。

四是建立維權服務機制。為新業(yè)態(tài)企業(yè)開展“三個一”活動，即開展一次勞動用工法律風險排查服務、開展一場勞動用工法律知識宣講、提供一次全面整改指導，全面防范用工風險。2023年以來，為15家新業(yè)態(tài)企業(yè)提供服務。五是建立風險監(jiān)測機制。對發(fā)生工傷、勞動仲裁案件較多的新業(yè)態(tài)行業(yè)和企業(yè)，及時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，并發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作指導手冊》。2023年以來，對相關企業(yè)發(fā)出提示函10份，服務指導手冊50份。