江蘇淮安某平臺(tái)企業(yè)工會(huì)主席被企業(yè)以“參與工會(huì)等活動(dòng)和會(huì)議事務(wù)多”為由解職降薪。市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)迅速介入，主動(dòng)伸出援助之手，有效維護(hù)了基層工會(huì)主席的合法權(quán)益。

一是“零距離”暢通訴求渠道。李某作為網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，對(duì)站點(diǎn)工作盡心負(fù)責(zé)，依法參與組織工會(huì)活動(dòng)，卻被企業(yè)解職降薪。他多次與平臺(tái)企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通無(wú)果，于是李某通過(guò)市總工會(huì)積極構(gòu)建的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)一體化平臺(tái)表達(dá)了訴求。

二是“點(diǎn)穴式”精準(zhǔn)紓困解難。市總工會(huì)聯(lián)合轄區(qū)總工會(huì)深入平臺(tái)企業(yè)，弄清事情來(lái)龍去脈，向平臺(tái)企業(yè)宣傳《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，通過(guò)“普法+調(diào)解”模式，啟動(dòng)法律援助托底保障程序，聘請(qǐng)專業(yè)律師給予法律援助，幫助李某追回3.6萬(wàn)元賠償金。

三是“全鏈條”構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。市總工會(huì)利用“八送”關(guān)愛(ài)專項(xiàng)資金，主動(dòng)上門(mén)慰問(wèn)，通過(guò)“工”益培訓(xùn)，幫助李某實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者賦能撐腰，讓他們?nèi)霑?huì)安心、遇事放心。