一是全力打造服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)設(shè)職工子女托管班。緊盯“孩子有能力生、無(wú)能力帶”的痛點(diǎn)問(wèn)題，依托社區(qū)“四點(diǎn)半課堂”，建立職工子女托管班，因地制宜在條件成熟的社區(qū)開(kāi)展職工子女托管服務(wù)工作。近年來(lái)，建成魚(yú)堡子社區(qū)、濱河路社區(qū)托管班，并獲省總女職工委員會(huì)審核命名。目前，已有1200多名職工子女受益。二是全力打造關(guān)愛(ài)平臺(tái)，建設(shè)母嬰休息室。2022年以來(lái)，聚焦“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”暨強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)行動(dòng)“五強(qiáng)”目標(biāo)，打造了一批“可聽(tīng)、可看、可學(xué)”的“母嬰休息室”典型，共建成濱河路社區(qū)、政務(wù)服務(wù)中心等12家“母嬰休息室”。開(kāi)展孕媽媽課堂、職工心理咨詢(xún)等不同的暖心服務(wù)24次，覆蓋女職工6000多人。三是全力打造維權(quán)平臺(tái)，開(kāi)展女職工權(quán)益維護(hù)行動(dòng)。督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并建立完善監(jiān)督檢查機(jī)制，及時(shí)下發(fā)最新版《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本樣本》。同時(shí)，建立健全培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展培訓(xùn)5場(chǎng)次，覆蓋職工800多人，提高協(xié)商談判人員的素質(zhì)、能力和工作技巧。2024年以來(lái)，全縣女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到95%以上，覆蓋女職工1400多人。