山東天河科技股份有限公司暢通職工創(chuàng)新通道，讓職工創(chuàng)新人人參與、人人可為，在創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新力量疊加方面取得積極成效。

一是厚植創(chuàng)新“土壤”。精心繪制創(chuàng)新工作藍(lán)圖，下發(fā)《科技進(jìn)步獎(jiǎng)管理辦法》《合理化建議管理制度》等，完善與創(chuàng)新有關(guān)的管理、激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立合理化建議、“五小”創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)基金和全員創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金，不斷完善、擴(kuò)充這“一張網(wǎng)”，推動(dòng)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚。

二是開(kāi)掘創(chuàng)新“富礦”。以加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力為主線，打造“技能高地、創(chuàng)新平臺(tái)、院企一體、產(chǎn)業(yè)示范”新模式，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)。建立以創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)和績(jī)效為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓更多創(chuàng)新成果“落地成金”。

三是集聚創(chuàng)新“種子”。依托田勝利等勞模工匠創(chuàng)新工作室，帶動(dòng)形成人才“雁陣格局”。開(kāi)展培訓(xùn)40場(chǎng)次，培訓(xùn)職工500余人。舉辦兩屆市級(jí)技能大賽，帶動(dòng)120人崗位練兵。開(kāi)展兩批次自主評(píng)價(jià)，培養(yǎng)4名技師，60余名高級(jí)技工。

近三年，一線職工提報(bào)合理化建議186項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化28項(xiàng)，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值620萬(wàn)元，獲得發(fā)明專(zhuān)利15項(xiàng)。