上海市閔行區(qū)總工會堅持走制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建之路，先行先試探索并不斷完善工作體系，為促進高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

一是堅定不移走體系化創(chuàng)建之路。早在2009年，閔行區(qū)就率先創(chuàng)設(shè)了“1＋2”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建體系，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并對照國際SA8000標(biāo)準(zhǔn)，引入第三方評估機制。隨著與市級和國家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的并軌升級，創(chuàng)建體系日益完善，至今已培育區(qū)級以上和諧企業(yè)1839家，全國模范園區(qū)和示范企業(yè)各1家。

二是持之以恒聚“工會+”聯(lián)動之力。在全市率先建立“四方聯(lián)動”機制，后逐步擴容至10余家單位，構(gòu)建起“4+X”勞動關(guān)系聯(lián)合調(diào)處新模式。積極開展社會化合作，建立專兼職相結(jié)合的勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)報隊伍，成立一支由20名律師組成的勞動爭議特邀調(diào)解員隊伍。近五年，工會共提供法律援助服務(wù)6.8萬余件次，為職工挽回經(jīng)濟損失15.22億元。

三是因企制宜筑高質(zhì)量發(fā)展之基。開展入戶式法律體檢和指導(dǎo)服務(wù)，幫助0.29萬家企業(yè)查風(fēng)險、補短板、守底線。打造“產(chǎn)業(yè)職工全生命周期服務(wù)”品牌，推出4大系列46項產(chǎn)建產(chǎn)改服務(wù)清單，落實9大類753個工會服務(wù)陣地建設(shè)，積極參加參評職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和勞動技能競賽活動。強化企業(yè)與職工命運共同體意識，引導(dǎo)雙方多商量、共進退。