針對(duì)當(dāng)前紡織機(jī)械行業(yè)經(jīng)營(yíng)困難帶來(lái)的職工隊(duì)伍不穩(wěn)定、流失率高等問(wèn)題，石家莊紡織機(jī)械有限責(zé)任公司工會(huì)堅(jiān)持以共建共享統(tǒng)籌處理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，著力深化集體協(xié)商三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

一是構(gòu)建“全過(guò)程”發(fā)動(dòng)參與機(jī)制。成立集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立職工代表主席團(tuán)會(huì)議制度，明確工作職責(zé)，分級(jí)開(kāi)展協(xié)商宣傳發(fā)動(dòng)、廣泛征集協(xié)商議題、及時(shí)反饋協(xié)商內(nèi)容、民主醞釀協(xié)商草案、共商共決勞動(dòng)關(guān)系，做到集體協(xié)商“人人參與，個(gè)個(gè)知曉”。

二是創(chuàng)新“兩會(huì)合一”協(xié)作機(jī)制。將職工代表大會(huì)與股東大會(huì)兩會(huì)合一召開(kāi)，審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案，充分保障職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，近兩年職工辭職、解除勞動(dòng)合同數(shù)為零，未發(fā)生一例勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

三是完善“促共贏”薪酬激勵(lì)機(jī)制。成立職工（技師）技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)、技師創(chuàng)新工作室，設(shè)立職稱(chēng)津貼、技能津貼，鼓勵(lì)職工技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造：評(píng)定內(nèi)部高級(jí)技師、技師、高級(jí)工33名，每人給予月補(bǔ)貼300余元不等；累計(jì)采納職工合理化建議20余項(xiàng)，16項(xiàng)直接用于產(chǎn)品升級(jí)改造，創(chuàng)造效益560多萬(wàn)元。