近年來，江西宜春萬載縣總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，搭建“工會+人社+司法+法院+N”一站式調解平臺，聚焦“三個發(fā)力”，著力維護工業(yè)園區(qū)企業(yè)、花炮企業(yè)及平臺企業(yè)勞動者合法權益，及時化解各類矛盾糾紛100余起，有效維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

一是融入矛調中心，發(fā)力一站調解?？h總工會聯(lián)合人社局、司法局、法院、心理協(xié)會等多方力量，在縣矛調中心打造一站式調解平臺。各單位負責同志每日輪班接訪，縣總工會負責統(tǒng)籌，現(xiàn)場給出意見建議或當場解決問題。通過與多部門協(xié)作聯(lián)動，高效處理各類糾紛，為職工提供便捷服務。

二是拓展維穩(wěn)維度，發(fā)力職工需求。利用矛調中心與心理協(xié)會協(xié)同辦公優(yōu)勢，注重心理疏導與糾紛調解并重，心理協(xié)會成員在解決勞動糾紛時同步介入，為職工提供心理疏導服務，促進矛盾糾紛妥善解決。

三是強化“三師”團隊，發(fā)力精準服務。充分發(fā)揮縣總工會“三師”（法律援助律師、勞動關系協(xié)調師、健康工程師）團隊作用，在176家園區(qū)企業(yè)、169家花炮企業(yè)及17家平臺企業(yè)設立“三師”信息公示牌，廣泛收集企業(yè)職工急難愁盼問題，為后續(xù)精準服務提供第一手資料。