河北龍鳳山鑄業(yè)有限公司工會深入開展能級工資集體協(xié)商，建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制，推動實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

一是協(xié)商創(chuàng)新成果獎勵，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。針對技術(shù)工人立足崗位參與科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，通過能級協(xié)商確定創(chuàng)新成果獎勵辦法，職工的小發(fā)明、小創(chuàng)造等“五小”創(chuàng)新成果獲得各級獎項的，企業(yè)設(shè)立400元～800元/月的津貼。二是協(xié)商榮譽獎勵，激勵職工爭先創(chuàng)優(yōu)。對于榮獲各級勞動模范、五一勞動獎?wù)碌穆毠?，企業(yè)通過能級協(xié)商確定榮譽獎勵制度，獲得各級勞模的職工給予6000元～10000元的一次性獎勵和每月300元～1000元的津貼；獲得各級五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的，給予一次性獎勵6000元～8000元和每月300元～500元的津貼。三是協(xié)商競賽津貼，鼓勵職工提升技能水平。通過協(xié)商確定職工在技能競賽中獲得國家級獎勵的補貼2000元～5000元/月，榮獲省級獎勵的補貼500元～2000元/月，榮獲市級獎勵的一次性補貼3000元～5000元。四是協(xié)商安全生產(chǎn)獎勵，保障生產(chǎn)過程安全穩(wěn)定。為有效預(yù)防和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，公司通過協(xié)商確定安全生產(chǎn)獎勵舉措，對個人發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)問題并及時采取相應(yīng)解決措施的一次性獎勵不低于500元。