上海寶山區(qū)總工會(huì)于2024年7月施行《寶山區(qū)關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)制的操作指引》，實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)15家試點(diǎn)單位開(kāi)展能級(jí)工資協(xié)商，推動(dòng)上海研視信息科技有限公司率先通過(guò)首份《崗位技能績(jī)效等級(jí)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》和《職工技術(shù)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。

一是擴(kuò)級(jí)提薪，暢通產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展通道。通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)分層，設(shè)立了從P1到P35的職級(jí)等級(jí)體系，技術(shù)崗位員工薪酬水平最高可比管理崗位高出50%，不僅極大提升了員工的工作積極性，也為企業(yè)吸引、留住和發(fā)展高度專(zhuān)業(yè)化的人才提供了強(qiáng)力保障。同時(shí)，年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，也讓員工的努力得到了更加直接的回報(bào)。

二是創(chuàng)新激勵(lì)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。設(shè)立“專(zhuān)利專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)”和“創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)工藝、節(jié)約成本以及提升質(zhì)量的創(chuàng)意和成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)了員工的創(chuàng)新潛力，也將公司的發(fā)展與員工的個(gè)人利益緊密相連，形成了良性的互動(dòng)關(guān)系。

三是技爭(zhēng)一流，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人知識(shí)更新和學(xué)歷提升。公司為員工提供教育培訓(xùn)基金，主要面向一線(xiàn)技術(shù)工人，以更好支持他們的職業(yè)技能提升，進(jìn)一步暢通他們的職業(yè)晉升通道，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我提升，與公司共同成長(zhǎng)。