浙江杭州淳安縣總工會以“融合聯(lián)建”方式打造片區(qū)“共享職工之家”，破解山區(qū)縣地域面積大、企業(yè)散小、單個工會力量較弱等帶來的職工服務(wù)難題。

一是“陣地聯(lián)建”搭建共享平臺。優(yōu)選人數(shù)相對較多、空間相對充裕的基層工會，選擇性集成“水上微醫(yī)院”、勞動爭議調(diào)解室、媽咪暖心小屋、職工書屋、文化長廊、職工食堂、職工宿舍場所等陣地，以“共建共享”滿足職工需求。

二是“組織聯(lián)動”服務(wù)中心大局。組團式開展“百業(yè)百匠”技能競賽、職工“五小”創(chuàng)新交流、小型就業(yè)招聘、安全生產(chǎn)教育等活動，推動跨工會“大練兵”“大比武”。

三是“活動聯(lián)辦”做強思想引領(lǐng)。建設(shè)“三個精神”宣傳欄74個，統(tǒng)一謀劃開展“紅色根脈·班前十分鐘活動”400余次，統(tǒng)一推動節(jié)慶和文體活動共辦140余場，統(tǒng)一組織職工思政培訓(xùn)工作3000余人次，成功推優(yōu)入黨500余名。

四是“服務(wù)聯(lián)享”滿足多元需求。定期排摸輻射區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工在權(quán)益維護、技能提升、心理輔導(dǎo)、交友、文化娛樂等方面的需求，并協(xié)調(diào)組織人社、司法、婦聯(lián)、殘聯(lián)、團委、社工等部門聯(lián)合開展“集中式”服務(wù)。