北京市58同城（集團）聚焦職工所需、職工所急、職工所盼，用“匯”“繪”“惠”“慧”，織就職工工作生活幸福網(wǎng)，譜寫企業(yè)和諧勞動關系新篇章。

一是匯集職工民主智慧，凝聚“組織力”。開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。召開職工代表大會，對公司四項規(guī)章制度進行民主表決。搭建“職工合理化建議”線上收集渠道，號召職工為公司發(fā)展獻計獻策。推出“微愿望，快速辦”機制，在3~10個工作日落實職工合理化建議。

二是繪就職業(yè)發(fā)展藍圖，發(fā)揮“引領力”。為科研人才培育豐沃創(chuàng)新土壤，助力創(chuàng)新種子生根發(fā)芽，助力區(qū)級、市級職工創(chuàng)新工作室申報，設立“年度專利貢獻獎”，表彰在專利研發(fā)與應用方面取得卓越成果的職工。

三是惠及職工謀福利，提升“服務力”。圍繞“學習成長”和“美好生活”主題，設計打造新穎、活潑的文體活動。推出涵蓋讀書、旅游演出、健康生活等關愛項目，以及“心理關愛”專項支持的工會服務禮包。關愛女職工，建設家庭友好型工作場所，舉辦“童心護地球”等親子活動。

四是智慧賦能工會工作，激發(fā)“創(chuàng)新力”。利用資源技術優(yōu)勢，將先進的思維模式、管理工具、方式方法引入日常職工服務工作中，使用多樣IT工具、AI工具，搭載公司開發(fā)的APP開展服務活動，數(shù)智化賦能工會工作。