中國一重以不斷提升職工生活品質(zhì)為目標(biāo)，通過描繪職工生產(chǎn)生活“三原色”，積極為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系賦予新動(dòng)能。

一是打造紅色幸福園區(qū)。改造職工食堂、惠民之家、健康中心“三大民生工程”，修繕文化宮、體育場、網(wǎng)球場、乒乓球館“四大活動(dòng)場館”，建設(shè)展覽館、青年之家、電影院、創(chuàng)新成就展“四大文化基地”，讓職工舒心工作、安心生活。

二是暢通藍(lán)色成長通道。通過簽訂全員覆蓋的集體合同，構(gòu)建能級工資體系，為大師和工匠人才提供4萬~6萬元/年的工資補(bǔ)貼，高技術(shù)人才連續(xù)6年工資漲幅超10%；確定人才發(fā)展計(jì)劃，每年提供資金保障200余萬元，培訓(xùn)職工500人次以上，特別設(shè)置了破格晉升的“直通車道”，4名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人提拔為分廠副廠長。

三是構(gòu)筑綠色安全屏障。企業(yè)始終以保障職工身心健康為己任，每年投入50余萬元組織一線職工健康體檢和救助幫扶重大疾病職工，增設(shè)全覆蓋全周期的“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”，最高可享160萬元的保障服務(wù)，為職工從生產(chǎn)到生活撐起生命安全的綠色保護(hù)傘。