紅星一場(chǎng)總工會(huì)緊緊圍繞“源頭治理、預(yù)防在前”工作方針，形成預(yù)防、援助、維護(hù)相銜接的一體化、全鏈條、閉環(huán)式的工作運(yùn)行體系。

一是下好“先手棋”，凝聚工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一股勁”。組織召開專題會(huì)議，制定工作方案，明確“監(jiān)督什么”“怎樣監(jiān)督”“誰來監(jiān)督”等問題，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、貫通協(xié)調(diào)、高效聯(lián)動(dòng)的工作格局。二是打好“組合拳”，織密工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一張網(wǎng)”。積極探索“3+N”（工會(huì)+政法+人社+N家企業(yè)）工作機(jī)制，建立聯(lián)席會(huì)議、信息共享、線索移送、會(huì)商研判、辦案協(xié)作等工作舉措，搭建多元協(xié)同、高效運(yùn)轉(zhuǎn)工作平臺(tái)，共同為維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。截至目前，為12家企業(yè)提供“一對(duì)一”用工指導(dǎo)服務(wù)，向50余家企業(yè)發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。三是亮出“真功夫”，擰成工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一根繩”。按照“共建共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、力量整合”的原則，以“人員專業(yè)化、協(xié)作制度化”為目標(biāo)，與二道湖工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)動(dòng)開展維護(hù)職工權(quán)益各項(xiàng)工作，變“單兵作戰(zhàn)”為“集群戰(zhàn)斗”。截至目前，解決企業(yè)員工就學(xué)、就醫(yī)等問題訴求120余件，開展線上、入企勞動(dòng)法律監(jiān)督宣傳110余次。