云南玉溪中煙施偉策（云南）再造煙葉有限公司工會將推行“一函兩書”制度與合理化建議有機結(jié)合，切實維護職工勞動經(jīng)濟和生命健康權(quán)益，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是下好“先手棋”，加強“一函兩書”制度支撐。出臺《中煙施偉策（云南）再造煙葉有限公司合理化建議規(guī)定》《持續(xù)改善管理規(guī)定》等制度，明確合理化建議獎勵范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對《工會勞動法律監(jiān)督提示函》轉(zhuǎn)化為合理化建議的，給予工會勞動法律監(jiān)督員600~1000元/件的資金獎勵。

二是筑牢“基礎(chǔ)樁”，強化“一函兩書”組織保障。成立工會勞動法律監(jiān)督委員會，在車間、班組一線配備監(jiān)督員21名。近三年來，圍繞薪酬福利、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等，發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》214件，轉(zhuǎn)化為合理化建議118件，發(fā)放獎勵資金6.8萬元，有力調(diào)動了監(jiān)督員的積極性。

三是形成“閉路環(huán)”，推動“一函兩書”提質(zhì)增效。對工會勞動法律監(jiān)督提示函轉(zhuǎn)化為合理化建議的，由企業(yè)相關(guān)部門制定整改措施，明確整改責(zé)任人，工會勞動法律監(jiān)督員及時跟蹤、檢查、反饋整改落實情況，確保發(fā)現(xiàn)的問題及時整改落實到位，提高“一函兩書”工作質(zhì)效。